Image
Sinds deze maand worden farmaceutisch technisch assistenten erkend als FTA voor de officina-apotheek of als FTA voor de ziekenhuisapotheek. De overschakeling naar deze nieuwe titel is met een minimum aan administratieve procedure verlopen. Ook de opleiding wordt aangepast. Dit nieuwe curriculum start op in 2027. Opdat het opleidingsaanbod zou voldoen aan de behoefte van de sector en omdat we weten dat er momenteel zeker niet te veel kandidaten zijn voor het aantal beschikbare plaatsen, was het nodig goed in te schatten hoeveel opleidingsplaatsen er nodig zijn. Daarom vroegen we titularissen uit de praktijk via een bevraging om in te schatten hoeveel FTA’s in hun apotheek de volgende jaren nodig zullen zijn. De resultaten, gebaseerd op 90 antwoorden, bieden waardevolle inzichten. Er zijn stevige uitdagingen in het invullen van vacatures. Inspanningen om het beroep van FTA aantrekkelijker te maken zijn dus meer dan ooit nodig.
Huidige tewerkstelling en toekomstige behoeften
Uit de enquête blijkt dat apotheken gemiddeld 1,2 FTA’s tewerkstellen. Indien voldoende personeel beschikbaar zou zijn, zou dit cijfer stijgen naar gemiddeld 1,6 FTA’s per apotheek, een toename van ongeveer 33%. Daarnaast gaf 28% van de respondenten aan momenteel geen FTA’s in dienst te hebben. Van deze groep zou het merendeel in de toekomst wel bereid zijn minstens één FTA aan te werven.
Vacatures en aanwervingsuitdagingen
Apotheken die het afgelopen jaar een vacature hebben geplaatst, ondervinden aanzienlijke uitdagingen bij het vinden van geschikt personeel. Maar liefst 48% van hen meldde dat zij nog steeds geen geschikte kandidaat hebben gevonden. De gemiddelde tijd om een vacature in te vullen is 6,5 maanden, met uitschieters tot meer dan twee jaar. Het werven van personeel gebeurt vooral via sociale media en eigen websites, die door 82% van de respondenten worden gebruikt. Lokale beroepspers en beroepsverenigingen spelen ook een belangrijke rol (70%), gevolgd door groothandels (58%) en VDAB (23%).
Provinciale verschillen
De regionale verschillen in aanwervingsuitdagingen zijn opmerkelijk. In Vlaams-Brabant en Antwerpen duurde het gemiddeld zes maanden of langer om een vacature in te vullen. In Limburg en West-Vlaanderen worden minder vacatures geplaatst, maar wanneer dit gebeurt, blijven deze vaak lang openstaan. Brussel springt eruit, waar 33% van de apotheken aangeeft minstens twee extra FTA’s nodig te hebben.
Gestructureerde analyse van opmerkingen
De respondenten gaven verschillende belangrijke aandachtspunten die de moeilijkheden met het aanwerven van FTA’s kunnen verklaren. De hoge werkdruk wordt vaak genoemd als een van de redenen voor de stijgende behoefte. Sommigen vernoemen daarbij de toenemende administratieve lasten en uitgebreide dienstverlening binnen de apotheek. Meer dan de helft van de deelnemers stelde dat de nieuwe stagevereisten een positieve impact kunnen hebben op de competenties van afgestudeerde FTA’s. Tegelijkertijd is er bezorgdheid over de vraag of scholen voldoende stageplaatsen kunnen garanderen. Tot slot gaven veel titularissen aan dat het belangrijk is om FTA’s opnieuw als knelpuntberoep te erkennen. Dit kan echter alleen als de werkgevers systematisch de openstaande vacatures aan de VDAB melden. .
Conclusie
De enquête toont duidelijk een toenemende vraag naar FTA’s. Het aantrekken van nieuw talent blijft een uitdaging, waardoor vacatures een lange tijd open blijven. De nieuwe opleidingsstructuur moet daarom nauw aansluiten bij de noden in de praktijk. Daarnaast moet de sector inspanningen leveren om het beroep van FTA aantrekkelijker te maken en systematisch knelpuntdata aan te leveren bij de VDAB. VAN zal deze resultaten bespreken met onderwijsinstellingen en beleidsmakers om deze doelen verder te ondersteunen.
Heb je een openstaande vacature voor FTA's? Vergeet dit zeker niet te melden bij de VDAB! Op die manier help je om het beroep FTA terug op de knelpuntberoepenlijst te zetten. Hiervoor tellen enkel de cijfers van VDAB. De vacatures doorsturen maakt dus zeker het verschil.
